Se nyhedsbrevet online her

Nyhedsbrev - 31. August 2026

Arbejdstilsynet har gjort det lettere at overskue arbejdsmiljøreglerne

Den 1. juli 2026 udkom Arbejdstilsynet nemlig med 19 sammenskrevne hovedbekendt-gørelser på Retsinformation.

Formålet er at forbedre brugervenligheden og gøre det nemmere at finde den gældende version af reglerne.

Hos Avidenz hilser vi initiativer velkommen, der gør reglerne mere overskuelige. Dermed bliver det lettere for virksomheder at arbejde struktureret med arbejdsmiljøet og omsætte lovkrav til handling i praksis. Og dermed at arbejde sikkert.

Du finder en liste over alle de sammenskrevne bekendtgørelser her.

Bedre produktivitet starter ikke med maskiner,
det starter med mennesker

Vi oplever en markant stigning i interessen for psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Virksomhederne har indset, at det er et vigtigt konkurrenceparameter både for at fastholde og tiltrække nye medarbejdere. Desuden er det et centralt omdrejningspunkt for engagement, produktivitet og udvikling af virksomheden. Altså helt essentielle forhold i en virksomhed.

Kom nemt i gang med at udvikle trivslen

Som autoriseret arbejdsmiljørådgiver har vi en naturlig interesse i at hjælpe med at fremme virksomheders psykiske arbejdsmiljø. 

Vi har derfor udviklet en række online mini-kurser om psykisk arbejdsmiljø. Kurserne henvender sig til ledelsen, HR og AMO, men vi opfordrer til, at I inviterer medarbejderne med også. Gennem praksisnær undervisning med afsæt i jeres hverdag, giver vi jer dermed et fælles vidensgrundlag om psykisk arbejdsmiljø. Kurserne giver jer desuden konkrete redskaber til, hvordan I sammen kan fremme god trivsel i jeres dagligdag på arbejdspladsen.

Online mini-kurser af 1 times varighed

Vi tilbyder 6 forskellige online kurser. De er opdelt efter specifikke emner, så de kan holdes korte og kun vare 1 time hver. Samtidig giver det jer som virksomhed mulighed for at vælge og fokusere på enkelte af emnerne, selvom vi klart anbefaler, at I får indsigt i alle sammen.

De 6 emner er:

1. Psykisk arbejdsmiljø

2. Psykologisk tryghed

3. Stress og stressforebyggelse

4. Kommunikation og samarbejde

5. Pauser og ro

6. Krænkende handlinger og konflikter

Fleksibelt format tilpasset jeres virksomhed

Online mini-kurserne afholdes som individuelle virksomhedskurser og gennem en indledende dialog med jer, tilpasser vi indholdet til netop de udfordringer og mål, I ønsker at arbejde med. Det gør det let for jer at koble viden sammen med situationen på jeres arbejdsplads. 

Efter hvert kursus modtager I materiale, som kan understøtte jeres videre arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i virksomheden.

Vil I høre mere om mulighederne for jeres virksomhed?

Er I interesseret i et eller flere af online mini-kurserne og vil høre mere om detaljerne, priser m.m., så kontakt os på 66 17 34 55 eller info@avidenz.dk for en uforpligtende dialog om mulighederne.

I de kommende nyhedsmails vil vi fortælle mere konkret om indhold og udbytte for hver af de 6 online mini-kurser. Stadig sammen med andre nyheder som altid selvfølgelig.

Usikkerheden må ikke stå i vejen

Den nye juniormesterlære, der trådte i kraft i august 2025, er blevet godt modtaget af både de unge og virksomhederne. Og generelt er interessen fra virksomheder, der gerne vil tilbyde unge en smagsprøve på arbejdslivet, stigende. 

Men både virksomheder, arbejdsmiljøorganisationer og skoler er ofte i tvivl om, hvad de unge må beskæftige sig med af arbejdsopgaver i industrien, både under erhvervspraktik, i juniormesterlære eller i et fritidsjob. Denne usikkerhed betyder desværre, at virksomhederne ikke altid udnytter en ellers oplagt mulighed for at tage de unge ind.

BFA Industri har i den forbindelse udarbejdet og nu frigivet 2 nye vejledninger, som skal være med til at nedbryde den ovennævnte usikkerhed og give virksomhederne et bedre indblik i, hvad de unge må beskæftige sig med. For jo bedre indblik i regler og muligheder, desto nemmere vil det selvsagt være at se potentialerne og få de unge ind på arbejdspladsen.

2 nye vejledninger om unge i arbejde

De 2 vejledninger fra BFA Industri er henvendt mod unge i: 

1. Praktik (erhvervspraktikanter og juniormesterlære)
   
   

2. Fritidsjob

Vejledningen ”Unge i praktik”

Denne vejledning skal bidrage til, at flere virksomheder vil være trygge ved at åbne døren for en eller flere erhvervspraktikanter eller unge i juniormesterlære.

Formålet med vejledningen er derfor at give jeres virksomhed et indblik i:

• hvad de unge må beskæftige sig med, når de er i erhvervspraktik eller juniormesterlære
  
  

• de rammer, der skal være omkring den unge
  
  

• de forpligtelser, I har i forhold til den unge og deres forældre

Kort sagt: hvordan I som virksomhed kan tilrettelægge og gennemføre et sikkert, koordineret og meningsfuldt forløb for den unge.

I vejledningen bliver I guidet til, hvordan I opfylder lovgivningen og laver en risikovurdering af den unge og arbejdsopgaverne. 

Du finder vejledningen hos BFA Industri her.

Vejledningen ”Unge i fritidsjob”

Vejledningen giver desuden praktiske anvisninger på, hvordan det hele gribes an. Her er særligt fokus på risikovurderingen af de unge og deres arbejdsopgaver med maskiner og kemi. Der er også udarbejdet 3 tjeklister, der kan guide jeres virksomhed gennem de forskellige opgaver.

Du finder vejledning, tjeklister m.m. her.

Operationelt værktøj til risikovurderingen

Hos Avidenz er vi også snart klar med et operationelt og meget konkret hjælpeværktøj til den risikovurdering, der, som det er fremgået af ovenstående, skal udarbejdes ved alle typer af unge i arbejde. Værktøjet skal gøre det let og intuitivt at leve op til lovgivningen, når I har unge ansat. Samtidig skal det være med til at nedbryde nogle af de barrierer, der gør, at virksomheder ikke ansætter de unge i praktik.

Vi er i gang med at afprøve værktøjet på nogle af vores egne kunder, før vi udbyder det til industrivirksomheder. Vi forventer, at det er klar i slutningen af 2026, så I kan godt begynde at se frem til det.

www.avidenz.dk  |  Kontakt