Ny fokus på arbejdsgivers ansvar ved hjemme-arbejde: Her er, hvad du skal være opmærksom på
En ny dom fra Højesteret har sat fornyet fokus på arbejdsgiveres ansvar for arbejdsmiljøet ved hjemmearbejde. I sagen fik en kvindelig HK’er medhold i, at et fald over en kasse i hjemmet under en hjemmearbejdsdag var en arbejdsskade.
Dommen fastslår således, at en skade opstået under hjemmearbejde kan være en arbejdsskade, hvis den sker i arbejdstiden og under arbejdsrelaterede aktiviteter – i dette tilfælde et fald over en kasse på vej tilbage fra kaffemaskinen under en kort pause fra skærmarbejdet. Brygning af kaffe har en naturlig forbindelse til arbejdet, så ulykken fandt sted på et tidspunkt, hvor hun var i færd med at udføre sit arbejde, lyder det i dommen.
Dommen bekræfter, at arbejdsgiverens ansvar ikke stopper ved kontorets hoveddør. Og samtidig tydeliggør den, at det er arbejdets karakter – ikke adressen – der afgør, om arbejdsmiljøreglerne gælder.
Du kan læse hele dommen her.
Sådan overholder I ansvaret ved hjemmearbejde |
|
|
|
Vi opfordrer virksomheder til at have styr på regler og retningslinjer for hjemmearbejde, så I bedre undgår at komme i klemme i lignende situationer som ovenstående, og I samtidig skaber trygge rammer for medarbejderne. |
|
|
Her er de regler, I skal have styr på
Som udgangspunkt gælder hele arbejdsmiljølovgivningen også, når den ansatte arbejder i sit eget hjem. Det er således arbejdsgiverens ansvar at sikre, at også hjemmearbejdspladsen er en sikker og forsvarlig arbejdsplads. Arbejdsgiverne må ikke inspicere det private hjem for at tjekke, om det nu også er tilfældet. Derfor er det enormt vigtigt, at du som arbejdsgiver stiller tydelige betingelser for, hvordan arbejdet i hjemmet skal udføres.
Som arbejdsgiver skal du også sørge for, at den ansatte får tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre hjemmearbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det er dit ansvar at sikre, at oplæringen og instruktionen er forstået af den ansatte.
|
|
|
Særlige regler ved kontorarbejde
Kontorarbejde har nogle specielle regler i henhold til skærmbekendtgørelsen.
I den er der nogle gradbøjninger af reglerne:
1. Mere end 2 dage om ugen
De særlige krav i skærmbekendtgørelsen for indretning af hjemmekontoret gælder nemlig kun, hvis den ansatte udfører skærmarbejde hjemme regelmæssigt og mere end 2 dage om ugen som et gennemsnit set over en måned.
I disse tilfælde skal der bl.a. sørges for en stol, hvor stolesædet og stoleryggen kan indstilles, et bord der passer i højden, samt en skærm, der er adskilt fra tastaturet, så den ansatte kan anvende hensigtsmæssige arbejdsstillinger.
|
|
|
|
Arbejdsgiveren kan godt lade den ansatte bruge sit eget skrivebord, stol og computer til skærmarbejdet, hvis dette inventar og udstyr opfylder kravene fra skærmbekendtgørelsen. Er det ikke tilfældet skal arbejdsgiveren på anden måde sørge for, at andet inventar, udstyr mv. er til rådighed for den ansatte. |
|
|
|
Det kan for eksempel være ved at give medarbejderen mulighed for at tage inventar og udstyr med hjem fra den normale arbejdsplads på virksomheden.
2 Under 2 dage om ugen
Hvis hjemmearbejdet kun foregår lejlighedsvis og under to dage om ugen, så gælder arbejdsmiljøloven stadig, men ikke de detaljerede regler fra skærmbekendtgørelsen.
Medarbejdernes ansvar
Medarbejderne har også et ansvar for at sikre, at arbejdsmiljøet på hjemmekontoret er i orden, fordi arbejdsgiveren som nævnt ikke har ret til at kontrollere arbejdsforholdene i den ansattes hjem. Medarbejderne skal således indrette det fornuftigt og efter aftale med arbejdsgiveren. Og de har pligt til at sige til, hvis for eksempel kontorstolen giver rygproblemer, eller skrivebordet er gået i stykker. Det er dog stadig arbejdsgiveren, der har det overordnede ansvar.
Hjemmearbejdspladser skal indgå i virksomhedens APV
Vær i øvrigt opmærksom på, at virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV) skal dække hjemmearbejdspladser, hvis det er en fast ordning.
Det kan ske via dialog eller for eksempel billeder, tjeklister eller medarbejderens egen beskrivelse.
Følgende emner bør behandles i virksomhedens APV om hjemmearbejdspladsen:
|
|
|
|
-
Inventar (arbejdsbord, arbejdsstol og skærm)
-
Belysning (reflekser og blænding)
-
Trivsel ved hjemmearbejde
-
Ulykkesrisici (f.eks. at der ikke ligger ledninger, mapper, kasser eller lignende på gulvet, som kan udgøre en sikkerhedsrisiko/ulykkesrisiko som fald/snublen)
|
|
|
|
|
|
|
Arbejdsmiljøkurser, efterår 2025
Skal du have den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse?
Eller mangler du et suppleringskursus til den lovpligtige kompetenceudviklingsplan for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen?
Så kan vi glæde dig med, at vi har planlagt de kurser, vi udbyder på hold i efteråret 2025. |
|
|
|
|
|
Vi håber, der er et tidspunkt, der også passer dig og din virksomhed. Tilmeld dig allerede nu, hvis du vil være sikker på at få en plads
Planlæg jeres eget kursus
Er ovenstående kurser ikke lige det, du står og mangler, så tilbyder vi også interne virksomhedskurser på jeres arbejdsplads og kun for jeres medarbejdere. Her er I selv med til at bestemme og planlægge indholdet, som kan være stort set alt inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.
Læs mere her.
Kontakt os
Kontakt os, hvis du har spørgsmål eller andet på telefon 66 17 34 55 eller på mail info@avidenz.dk |
|
|
