Pas på jeres natarbejdere
- husk helbredskontrollerne
Medarbejderne er jeres vigtigste ressource, og det er essentielt, at de har det godt og trives.
|
|
|
Natarbejde kan være forbundet med helbredsproblemer, og derfor skal natarbejdere tilbydes helbredskontroller for at sikre, at deres helbred ikke tager skade af
natarbejdet (jf. arbejdsmiljøloven).
Har du natarbejde eller natarbejdere ansat, så husk at mange overenskomster fra den 1. marts blev enige om at følge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs (NFA’s) anbefalinger om natarbejde.
|
|
|
Vi har tidligere beskrevet, hvad anbefalingerne lyder på, så derfor går vi ikke nærmere ind i det her. Men du kan altid læse om de konkrete anbefalinger på vores hjemmeside via dette link.
|
Vurder, om I lever op til anbefalingerne eller ej
Er jeres virksomhed med i en af de pågældende overenskomster, og har I natarbejdere, så er I forpligtet til at vurdere, om I lever op til NFA’s anbefalinger. Dette skal foregå ved ansættelsen af en ny medarbejder og derefter løbende 1 gang om året.
Lever virksomheden ikke op til anbefalingerne skal natarbejderne tilbydes helbredskontrol årligt. Og det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert 2. år. Natarbejdere, der er fyldt 50 år, skal have foretaget en udvidet helbredskontrol.
Der er desuden krav om, at der skal gennemføres en årlig APV-kortlægning særlig rettet mod natarbejdere.
|
Vær sikker på, at I lever op til kravene
Som det fremgår, er der mange regler at leve op til, og det kan være svært at navigere i. Vi vil gerne hjælpe jer med at sikre, at I lever op til alle kravene, og vores sundhedsfaglige personale tilbyder også at gennemføre helbredskontrollerne af jeres natarbejdere.
Kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk for at høre nærmere.
Du kan også læse, hvad selve helbredskontrollen indeholder her.
|
|
|
|
|
Skab trivsel og udvikling gennem arbejdsmiljøet |
|
|
Den 1. februar trådte en ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljø (BEK 65) i kraft. I den er der fokus på samarbejdet i virksomhederne om et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet har selv skrevet om bekendtgørelsen, at de nye regler skal gøre APV’en til et mere aktivt og handlingsorienteret redskab i arbejdsmiljøarbejdet. Roller og opgaver for medlemmerne af en arbejdsmiljøorganisation er blevet tydeliggjort med det formål at gøre det nemmere for parterne at samarbejde om arbejdsmiljøet.
|
 |
Brug den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse
Hos Avidenz anbefaler vi, at I anvender den årlige arbejdsmiljødrøftelse til at arbejde systematisk og strategisk med jeres arbejdsmiljø. På den måde er I hele tiden på forkant med arbejdsmiljøarbejdet og sikrer, at I arbejder for et sikkert og sundt arbejdsmiljø til gavn for virksomhedens medarbejdere, udvikling og økonomi.
|
|
|
Ved den årlige arbejdsmiljødrøftelse følges bl.a. op på handlingsplaner, der sættes nye mål, og det vurderes, om der er de nødvendige kompetencer til stede i
virksomheden, eller der skal hentes ekstern sagkyndig bistand. Den er derfor et naturligt redskab til at tænke arbejdsmiljø ind allerede i planlægningsprocessen.
|
|
|
De største justeringer ses i arbejdspladsvurderingen (APV)Vores vurdering er, at der ikke er sket de store ændringer i den nye bekendtgørelse i forhold til tidligere. Det drejer sig primært om ændrede ordvalg, præciseringer og tydeliggørelse af kravene.
Den mest iøjnefaldende justering er i forhold til arbejdspladsvurderingen (APV).
APV-processen består af følgende 4 elementer:
En afdækning og risikovurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
Inddragelse af virksomhedens sygefravær, så det er muligt at vurdere, om forhold i virksomhedens arbejdsmiljø kan medvirke til sygefraværet
En skriftlig handlingsplan til at løse de arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses umiddelbart
En gennemførelse af handlingsplanen og opfølgning på de iværksatte tiltag og en opfølgning på, om de igangsatte løsninger er fyldestgørende og effektive
I punkt 1 er ordene afdækning og risikovurdering nye. Man skulle også tidligere beskrive og vurdere virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og kigge på alvor og omfang samt igangsætte nødvendige løsninger. Derfor er der som sådan ikke ændringer i selve processen, men med det meget konkrete og velkendte ord, risikovurdering, ønsker man at sætte fokus på en systematisk vurdering af de enkelte opgaver i APV’en.
Der er som før stadig ikke fastlagt en bestemt metode til, hvordan man udfører risikovurderingen, men det kræves, at man foretager en vurdering af risici for alle problemstillinger, der kortlægges i APV’en.
Indhent sagkyndig bistand
I den nye bekendtgørelse fremgår det også stadig, at det er vigtigt, at virksomheden sikrer, at man har de nødvendige sagkundskaber om arbejdsmiljø til stede i virksomheden. Har virksomheden ikke de nødvendige kompetencer internt, skal man søge dem udefra. Det kan være i form af autoriseret rådgivning, men det er ikke et krav. Det vigtigste er at sikre tilstedeværelsen af de rette kompetencer til at udføre arbejdsmiljøarbejdet.
Kontakt os
Du er velkommen til at kontakte os på telefon 66 17 34 55 eller info@avidenz.dk, hvis du har spørgsmål eller ønsker sagkyndig hjælp, så vi sammen kan sørge for, at I har et sikkert og sundt arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.
|
|
|
Velkommen til Søren
|
|
|
Den 15. april bød vi velkommen til Søren Krogh, der er ansat som arbejdsmiljø-konsulent på Sjælland, hvor han blandt andet bliver kundeansvarlig for en række
virksomheder.
Søren har en baggrund som VVS- og energimontør og har en solid erfaring med arbejdsmiljøarbejdet, da han siden 2015 har været ansat som intern EHS-medarbejder i forskellige stillinger.
|
|
|
Søren er 38 år og bor i Kalundborg sammen med sin kone og 2 børn.
Vi er rigtig glade for at have fået Søren med på holdet, og vi er sikre på, at han bliver en stor gevinst for både vores kunder og Avidenz.
|
|
|
|
|
Avidenz arbejdsmiljøkurser
Vi tilbyder en række kurser om arbejdsmiljø og sikkerhed
- blandt andet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og en række suppleringskurser
|
|
|
|
|
|
|
