Nyhedsbrev - 21. Nov 2024

Medarbejdere kan nu også dømmes for seksuel chikane

Et enigt Folketing har for nyligt vedtaget et lovforslag om seksuel chikane. Med lovforslaget ønskede Regeringen at styrke indsatsen mod seksuel chikane på arbejdspladser.

Loven trådte i kraft den 1. april 2023.

Både arbejdsgivere og medarbejdere har et ansvar

Selve lovændringen drejer sig om en skærpelse af Ligebehandlingsloven. Det er blandt andet blevet tydeliggjort, at arbejdsgiveren er forpligtet til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med udførelsen af arbejdet og til at håndtere tilfælde af seksuel chikane.

Tidligere var der ikke tilstrækkelig fokus på, at medarbejdere også har et ansvar for seksuel chikane. Dette er nu også tilføjet i ligebehandlingsloven, så det er blevet tydeliggjort, at både arbejdsgivere og medarbejdere har et ansvar.
Hvor en krænket medarbejder tidligere kun kunne rejse et krav om godtgørelse mod arbejdsgiveren efter ligebehandlingsloven, vil krænkeren med de nye lovændringer nu også kunne dømmes til at betale.

Yderligere er det blevet tydeliggjort, hvilke kriterier der bør tillægges vægt i skærpende retning ved udmåling af godtgørelse i sager om seksuel chikane. Og bemærk lige benævnelsen ”seksuel chikane” for det er nemlig også besluttet, at det er den nye betegnelse i stedet for ”sexchikane”, som det dermed ikke hedder officielt længere.

I finder link til beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse om beslutningen her.

Vi anbefaler, at I laver retningslinjer
Trivsel på arbejdspladsen er helt essentielt. Og ingen skal udsættes for seksuel chikane eller anden chikane på deres arbejde. Det er enormt vigtigt, at arbejdsgivere tydeligt kommunikerer det over for sine medarbejdere, og vi anbefaler, at man laver retningslinjer for, hvilken kultur man ønsker i sin virksomhed. Det skal forebygge alle typer af krænkelser.

Her kan I få inspiration til sådanne retningslinjer.

Vi hjælper også gerne med at få sådanne retningslinjer tilføjet i jeres eksisterende politikker for arbejdsmiljøet. Ønsker I hjælp til dette, så kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk.

Ny lov om uddannelse ved arbejde med isocyanater

Arbejdstilsynet har for nyligt udstedt nye bekendtgørelser om arbejdsmiljøfaglige uddannelser og arbejde med stoffer og materialer (kemiske agenser).

Lovgivningen gælder produkter, der indeholder diisocyanater (også kaldet monomere isocyanater) i en mængde på 0,1 vægtprocent eller derover.
Grænsen er sænket fra 0,5 vægtprocent.

De væsentlige ændringer er helt overordnet:

Fornyelse af uddannelsen hvert 5. år
Personer, der overvåger arbejdet med isocyanater, skal også gennemføre uddannelsen
Der indføres en supplerende uddannelse ved arbejde med isocyanater, der indebærer øget risiko for udsættelse

Fornyelse af uddannelsen

Den arbejdsmiljøfaglige uddannelse skal fremover fornyes mindst hvert 5 år.
Dem, der allerede har gennemført uddannelsen, skal først have den fornyet i 2028, uanset hvor gammel uddannelsen er.

Krav om uddannelse af personer, der overvåger arbejdet

Som noget nyt er der indført krav om, at personer, der overvåger arbejde med isocyanater, også har gennemført den arbejdsmiljøfaglige uddannelse. Med overvågning menes de personer, der som en del af deres arbejde i praksis løser opgaven med oplæring, instruktion og/eller tilsyn. Det kan eks. være en teamleder, sjakbajs eller en arbejdsmiljørepræsentant, der har ansvaret.
Hvis man ikke har uddannelsen i forvejen, skal den være gennemført senest den 24. august 2023.

Dette særkrav gælder ikke for personer, der overvåger arbejde med epoxy.

Supplerende uddannelse ved øget risiko

Der er en lang række af arbejde, der kan indebære en øget risiko for udsættelse. Du kan læse alle punkterne via dette link til Arbejdstilsynets information om lovgivningen.

De personer, der udfører eller overvåger arbejde med isocyanater, som kan indebære en øget risiko for udsættelse, skal desuden have en supplerende uddannelse. Den supplerende uddannelse skal også være gennemført senest den 24. august 2023.

Uddannelserne holdes af AMU

Fælles for alle ovennævnte uddannelser er, at de udbydes gennem AMU-centrene rundt omkring i landet.

Kontakt Avidenz

Har I spørgsmål, så kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk

Velkommen tilbage til endnu en medarbejder

Det er med stor glæde, at vi kan informere om, at vi har fået endnu en af vores tidligere og meget kompetente medarbejdere tilbage efter nogle års afstikker hos andre arbejdsmiljø-rådgivere.

Det drejer sig om Morten Staal, som havde første arbejdsdag hos os igen mandag den 3. april.

Morten var tidligere ansat hos os i 11 år, hvor han var specialist på ATEX og ventilation samt brand/beredskab. Disse kompetencer har han også arbejdet med og videreudviklet i den tid, han har været andetsteds, og derfor bliver han også denne gang en af vores specialister på netop de områder.

Foruden specialistfunktionen bliver Morten også kundeansvarlig for en række kunder, primært på Fyn.

Vi er rigtig glade for, at Morten igen er blevet en del af holdet i Avidenz, og vi er sikre på, at han bliver en gevinst for både vores kunder og Avidenz i det hele taget.

Avidenz arbejdsmiljøkurser

Vi tilbyder en række kurser om arbejdsmiljø og sikkerhed

- blandt andet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og en række suppleringskurser

Læs mere om vores kurser