|
Mange virksomheder oplever, at erfarne medarbejdere er svære at erstatte. Samtidig ønsker vi alle selv et langt og sundt arbejdsliv.
Derfor er det værd at rette opmærksomheden mod en nylig undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som viser, at høje fysiske arbejdskrav rammer ældre medarbejdere særligt hårdt. En 60-årig med høje fysiske belastninger i arbejdet har mere end dobbelt så stor risiko for langtidssygefravær som en 20-årig med samme arbejdskrav. |
|
|
|
Der er som sådan ikke noget overraskende i, at høje fysiske krav rammer de ældste medarbejdere mest. Det interessante er, at risikoen for langtidssygefravær stiger så meget med alderen og hvor stor en effekt de rette foranstaltninger kan have på at mindske dette. |
|
|
Tænk arbejdsmiljø og forebyggelse i hele arbejdslivet
Resultaterne understreger nemlig betydningen af at tænke arbejdsmiljø gennem hele arbejdslivet. Det handler ikke kun om at forebygge skader her og nu, men også om at sikre, at medarbejderne kan bevare deres arbejdsevne og trivsel i takt med alderen.
Forskerne i undersøgelsen peger blandt andet på værdien af at reducere unødige belastninger gennem bedre organisering af arbejdet, brug af tekniske hjælpemidler og tilpasning af arbejdsopgaver. Samtidig viser forskningen, at småøvelser i arbejdstiden potentielt kan bidrage til at reducere risikoen for langtidssygefravær med 13 procent.
Med en pensionsalder, der ovenikøbet stiger, bliver spørgsmålet derfor ikke kun, hvor længe medarbejdere skal arbejde, men hvordan arbejdspladsen kan understøtte, at de har lyst og mulighed for det.
Derfor bliver det stadig vigtigere at arbejde systematisk med forebyggelse, hvis erfarne medarbejdere skal kunne blive længere på arbejdsmarkedet.
Du kan læse hele artiklen fra NFA her.
Få hjælp til ergonomiske løsninger
Vi tilbyder at hjælpe med en gennemgang af arbejdspladsen og arbejdsopgaver, hvorefter vi kommer med forslag til ergonomiske løsninger og andre tiltag, der aflaster medarbejderne.
Vil du høre mere, så kontakt os på telefon 66 17 34 55 eller mail info@avidenz.dk.
Du kan også læse meget mere om, hvad vi tilbyder at hjælpe med i forhold til ergonomi og sundhed her.
|
|
|
|
|
Skab naturligt mere bevægelse ind i arbejdsdagen
Det er sundt at bevæge sig i løbet af arbejdsdagen, uanset om vi har et fysisk krævende eller et stillesiddende arbejde. Det handler blot om den rette belastning, både i aktiviteten og arbejdets planlægning. Dette fremgik også af ovenstående artikel om fastholdelse af erfarne medarbejdere trods fysisk belastning.
Selvom dokumentationen, der viser, at vi bør røre os noget mere i løbet af arbejdsdagen, er massiv, kan det alligevel være svært rent faktisk at få det gjort i en travl hverdag, hvor mails og møder ofte får førsteprioritet.
Her kan nudging være et effektivt værktøj til at få mere bevægelse naturligt ind i arbejdsdagen.
|
|
|
|
Nudging handler om at indrette omgivelserne, så det sunde valg bliver det nemme valg. Det kan for eksempel være at gøre trapper mere synlige end elevatoren, opfordre til gå-møder og at skabe andre små anledninger til bevægelse i løbet af dagen.
Det kan f.eks. være ved at stille et balancebræt i kopirummet med påskriften ”stå på mig” eller at give en medarbejder ansvar for at hæve alle skriveborde på bestemte tidspunkter i løbet af arbejdsdagen. Når bevægelse bliver en naturlig del af arbejdsgangene, kræver det mindre opmærksomhed og motivation hos den enkelte medarbejder. |
|
|
|
En vigtig pointe er, at det ikke behøver være stort eller kompliceret. Ofte er det de små ændringer, der kan skabe nye vaner, og som gør den største forskel for at øge bevægelsen på længere sigt.
Guide med 10 konkrete nudges
Branchefællesskaberne for handel, finans og kontor (BFA Handel, Finans og Kontor) har i samarbejde udarbejdet en guide med 10 konkrete nudges, der kan anvendes til at sætte gang i bevægelsen på din arbejdsplads.
Måske har I rent faktisk afprøvet flere af dem før, men det, der adskiller denne guide fra andre gode råd og vejledninger er, at I her får ”tricket”, der gør, at I rent faktisk kommer i mål med tiltagene.
Læs mere, og find link til guiden her.
|
|
|
|
|
2 online mini-kurser om psykisk arbejdsmiljø
Som vi fortalte om i sidste nyhedsmail har vi udviklet 6 forskellige online mini-kurser inden for området psykisk arbejdsmiljø. Formålet er at gøre det nemt og hurtigt for ledere m.fl. at blive klogere på dette centrale element for virksomhedens succes.
Her præsenterer vi de første 2 kurser, "Psykisk arbejdsmiljø" og "Psykologisk tryghed". |
1. Psykisk arbejdsmiljø
På kurset, der omhandler psykisk arbejdsmiljø overordnet bliver du blandt andet introduceret til nedenstående emner:
-
Grundlæggende viden om psykisk arbejdsmiljø
-
Introduktion til gevinster ved et godt psykisk arbejdsmiljø
-
Inspiration til forebyggende tiltag og konkrete handlinger for at styrke trivslen
Læs mere om kurset her eller ved at klikke på billedet herunder.
|
 |
|
|
2. Psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed fremmer udvikling og trivsel. På dette kursus får du blandt andet viden om:
-
Hvad er psykologisk tryghed?
-
Hvorfor er det vigtigt?
-
Sådan etablerer I psykologisk tryghed på arbejdspladsen
-
Konkrete redskaber til dialogerne
Læs mere om kurset her eller ved at klikke på billedet herunder.
|
 |
|
|
1 times varighed og tilpasset jeres virksomhed
Hvert kursus varer 1 time og afholdes som individuelle virksomhedskurser. Gennem en indledende dialog med jer, tilpasser vi indholdet til netop de udfordringer og mål, I ønsker at arbejde med. Det gør det let for jer at koble viden sammen med situationen på jeres arbejdsplads.
Vil I høre mere om mulighederne for jeres virksomhed?
Er I interesseret i et eller flere kurserne, så kontakt os på 66 17 34 55 eller info@avidenz.dk for en uforpligtende dialog om mulighederne. |
|
|
|
|
Mindre administrativt arbejde pga. arbejdsulykker
Den forholdsvis nye anmelderegel for arbejdsulykker, der trådte i kraft den 1. juli 2026, reducerer virksomheders administrative arbejde med anmeldelse af ulykker med kortvarigt fravær uden udsigt til erstatning mv.
Arbejdsgivere skal nemlig nu kun anmelde en arbejdsulykke, hvis medarbejderen ikke kan varetage sit sædvanlige arbejde i mindst 3 dage efter ulykkesdagen. |
|
|
|
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at en arbejdsulykke stadig skal anmeldes, hvis medarbejderen har behov for behandling som f.eks. fysioterapi, eller hvis der kan være tale om varigt mén. Også selvom medarbejderen ikke har 3 dages fravær fra sit job. |
|
|
|
|
|
|
|
Avidenz arbejdsmiljøkurser
Vi tilbyder en række kurser om arbejdsmiljø og sikkerhed
- blandt andet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og en række suppleringskurser |
|
|
|
|
|
|
