Nyhedsbrev - 03. May 2024

Arbejdstilsynet har afskaffet smiley-ordningen

Fra den 1. februar var det slut med de røde, gule og grønne smileyer som Arbejdstilsynet i mere end 15 år har tildelt virksomheder efter et tilsynsbesøg.

Smiley-ordningen erstattes af et nyt system, som blandt andet skal skabe større gennemsigtighed om arbejdsmiljøet på den enkelte virksomhed og motivere virksomheder til at arbejde med arbejdsmiljøet.

Det nye system kommer til at omfatte alle danske og udenlandske virksomheder, som har haft et tilsynsbesøg inden for de seneste 6 måneder.

Det vil fremgå af systemet, hvilke virksomheder der har fået en afgørelse, samt hvilket arbejdsmiljøproblem afgørelsen handler om.

Det nye system vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside i sommeren 2024.

Læs mere i Arbejdstilsynets egen nyhed via linket her.

Arbejdstilsynet har indført færre typer af reaktioner ved tilsyn

Arbejdstilsynet har også forenklet antallet af reaktioner, der kan gives ved et tilsyn på virksomhederne. Virksomheder vil derfor opleve færre reaktionstyper ved tilsyn end tidligere.

Forenklingen sker på baggrund af arbejdsmiljøaftalen fra marts 2023, og det forenklede reaktionssystem trådte i kraft den 1. februar 2024.

Helt konkret er 11 reaktionstyper blevet reduceret til 7, som fungerer fremover.

Arbejdstilsynet har lavet et skema, der giver et hurtigt og overskueligt overblik over ændringerne. Se skemaet herunder:

Her kan du læse Arbejdstilsynets egen nyhed om ændringerne i reaktionstyper.

Kompetencepåbud bortfalder

Som det fremgår af oversigten, er en af ændringerne, at kompetencepåbuddet er bortfaldet. Det var det påbud, hvor man blev pålagt at få hjælp af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver.

Der vil dog stadig være krav til, at virksomheder skal bruge en ekstern autoriseret rådgivningsvirksomhed ved påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø. Du kan læse mere om dette undersøgelsespåbud i vejledningen hos Arbejdstilsynet her.

Det er også vigtigt at bemærke, at det er arbejdsgiverens pligt at indhente sagkyndig bistand, hvis der i virksomheden ikke er den nødvendige viden/kompetencer til at løse et arbejdsmiljøproblem, eller når det er nødvendigt for at konstatere, at arbejdsforholdene er sikre og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

Hos Avidenz har vi valgt at fastholde vores autorisation som autoriseret arbejdsmiljørådgiver, blandt andet på baggrund af ovenstående, så vores kunder altid er sikre på at få professionel hjælp til at løse de forskellige arbejdsmiljøopgaver.

Kontakt os

Du er velkommen til at kontakte os på info@avidenz.dk eller telefon 66 17 34 55, hvis du har spørgsmål eller ønsker vores hjælp til arbejdsmiljøopgaver.

Vi har lanceret en NY hjemmeside

For nyligt lancerede vi en helt ny, moderniseret hjemmeside.

Ud over den visuelle og tekniske opgradering har det været et stort mål for os at gøre navigationen mere enkel og logisk, så brugernes vej ind til alt det, vi hjælper med inden for sikkert arbejdsmiljø og trivsel samt kurser m.m. bliver både hurtigere og lettere.

Vi håber, I er enige i, at det er lykkes 🙂

I får en lille forsmag på designet herunder, og så opfordrer vi jer ellers til at gå ind og kigge nærmere på www.avidenz.dk

Avidenz arbejdsmiljøkurser

Vi tilbyder en række kurser om arbejdsmiljø og sikkerhed

- blandt andet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og en række suppleringskurser

Læs mere om vores kurser